Las políticas de igualdad de género en las universidades europeas y españolas han tenido avances importantes en las últimas décadas en cuanto al desarrollo de un marco normativo, la institucionalización de organismos de igualdad, y la adopción de medidas de igualdad como planes, protocolos contra el acoso sexual, políticas de conciliación de trabajo y vida familiar y de mainstreaming de género en docencia, gestión e investigación. Ahora es necesario entender en qué medida se están poniendo en marcha las políticas de igualdad de género, en intersección con otras desigualdades, adoptadas en las universidades, a qué obstáculos y resistencias se enfrentan en el proceso de implementación, y qué estrategias adoptan los actores promotores de estas políticas para contrastar las resistencias de actores que pretenden perpetuar el status quo. Este grupo de trabajo se centra en analizar factores, actores y discursos que están en juego en el proceso de implementación de las políticas de igualdad en la Universidad con especial atención a las resistencias opuestas en contra de la puesta en marcha de las medidas de igualdad y a las estrategias de contra-resistencias articuladas por actores promotores de las políticas de igualdad. También está interesado en recibir propuestas que analicen las políticas de igualdad en el ámbito de la investigación y la docencia que han sido desarrolladas por instituciones como ministerios de ciencia y de universidades, agencias de acreditación de la calidad docente y organismos de financiación de la investigación, que tienen efectos importantes en la carrera investigadora de las mujeres, en la igualdad en la Universidad, y en la integración de una perspectiva de género en docencia e investigación.