El impacto del gobierno digital y, planteando un nuevos enfoques y paradigmas como el gobierno abierto o la gobernanza pública inteligente, han generado transformaciones significativas en las organizaciones públicas. Estos cambios inciden tanto en su esfera interna como en el modelo de relaciones que se plantean con la sociedad. En un horizonte que se apunta cercano se prevé el impacto de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, Internet de las cosas o blockchain, que apuntan a alterar de forma significativa funciones, estructuras y perfiles profesionales en el sector público, así como los modelos de relación de estas organizaciones con su entorno. Pero existen serias dudas sobre las capacidades institucionales de las administraciones públicas para asumir el potencial que implica estos nuevos recursos (y superar los riesgos que suponen). El Grupo de Trabajo plantea desarrollar una reflexión conceptual y aplicada alrededor de estos procesos de transformación en relación a las capacidades institucionales del sector público, desde la Ciencia Política y de la Administración. Para ello se promueve la combinación de aportes teóricos con el análisis de experiencias que permitan informar la complejidad de los procesos de renovación que están afrontando las organizaciones públicas y cómo se configuran nuevas capacidades institucionales. Con esta doble aproximación se propone, por un lado, discutir cómo desde diferentes marcos conceptuales se plantea el análisis de los procesos de transformación, en especial atendiendo hasta que punto suponen innovaciones, a cómo inciden en su marco institucional, en sus capacidades institucionales y en las lógicas de distribución del poder entre los diferentes actores implicados. Por otro lado se plantea introducir la discusión de experiencias aplicadas que, tanto en el ámbito de la gestión interna (gestión de recursos humanos, procesos y estructuras internas) como en el ámbito de los nuevos modelos de relación externa y de gobernanza (innovación en procesos de diagnostico y formulación de propuestas, participación y colaboración), suponen cambios sustantivos del modelo de funcionamiento y actuación del sector público.