Determinados actores influyen en la implementación y aplicación de los protocolos de acoso sexual en señaladas universidades españolas. Esta propuesta consiste en el estudio de caso de la Universidad Complutense de Madrid y en cómo los Actores Feministas han sido un agente necesario para la implementación de los protocolos de acoso sexual. La literatura encuentra que uno de los principales problemas para la implementación de políticas de igualdad en las instituciones, incluidas las universitarias, son las resistencias ejercidas por actores que pretenden mantener el status quo (ver Mergaert 2012, Verge et al 2017; Lombardo y Mergaert 2013, Tildesley et al 2021). Es por ello, que esta propuesta parte del año 2007, en el que se elaboró la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, realizando una revisión teórica de los avances en pro de la igualdad en la Universidad Complutense y observando qué papel han jugado los actores Anti-Género en la implementación de los protocolos de acoso sexual y en la consecución de una igualdad real y efectiva. La finalidad última de esta propuesta es ofrecer estrategias que puedan seguir los Actores Feministas en la propia Universidad Complutense para eliminar las violencias de género en el espacio universitario.