La implementación de la función directiva profesional es uno de los elementos clave para conseguir niveles óptimos de legitimidad institucional en las Administraciones públicas multinivel en España. Los outcomes que este tipo de personal producen a través de sus decisiones, incrementan la legitimidad del conjunto de actuaciones de los empleados públicos de una organización pública, mucho más en una situación de crisis económica como la actual, que demanda de los directivos públicos una actitud más comprometida con los resultados, además de una mayor sensibilidad con aquellos colectivos socioeconómicos que la recesión a castigado a un subnivel del Estado del Bienestar. En el grupo de trabajo propuesto se invita a los interesados en la consolidación práctica de la Dirección Pública Profesional (DPP) en España (o en países de nuestro entorno como Portugal), que envíen propuestas en las que se recojan investigaciones teóricas y/o trabajos aplicados que reflejen buenas prácticas sobre selección de directivos, formación en competencias directivas, carrera directiva horizontal, sistemas de nombramientos y ceses de directivos públicos, mecanismos de evaluación del desempeño específicos para los DPP, modelos de knowledge management para la toma de decisiones públicas, así como experiencias en materia de estudios de grado y postgrado sobre dirección y gestión pública desarrollados en la península ibérica.