La innovación organizativa puede ser una de las palancas más efectivas con que cuentan las Administraciones Públicas para impulsar su transformación hacia modos de funcionamiento más ajustados a la realidad actual y los desafíos que presenta. En este sentido, en los últimos años han aparecido distintos modelos y teorías de la organización que señalan a la auto-gestión y el desarrollo personal como elementos esenciales para hacer frente a la creciente complejidad del entorno. En esta ponencia se exponen algunos de estos nuevos paradigmas, acompañándolos de reflexiones sobre cómo sus propuestas, adaptadas al contexto de lo público, pueden contribuir a ampliar el conjunto de herramientas a disposición de la Administración para una mejor consecución de sus objetivos.