En esta investigación, se propone evaluar el proceso de intermediación llevado a cabo por las Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para la preselección de los puestos de técnico en los Programas de Formación y Empleo, según lo establecido en la Orden de 13 de septiembre de 2021 y otros programas relacionados con la orientación laboral y el empleo. Se abordará, por un lado, el análisis del perfil requerido para los puestos de trabajo sujetos a sondeo por parte del SAE, conforme a la instrucción 1/2021 de la Dirección-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, que establece los criterios generales para la gestión de candidaturas en las ofertas registradas en su sistema de intermediación laboral. Se buscará comprender el impacto que este proceso puede tener en los usuarios a los que está destinado el servicio. Por otro lado, se examinará cómo este procedimiento puede afectar a los criterios de capacidad y mérito estipulados en la Constitución Española.

Para llevar a cabo esta evaluación, se emplearán fuentes legales, datos derivados de las demandas presentadas ante el Defensor del Pueblo Andaluz y entrevistas realizadas tanto a los técnicos de las oficinas de empleo del SAE como a los usuarios que se han inscrito en alguna de estas ofertas laborales.