En un contexto caracterizado por la rápida evolución de tecnologías disruptivas, la Inteligencia Artificial (IA) emerge como una fuerza transformadora con un impacto significativo en las burocracias públicas. Este fenómeno redefine el papel y las responsabilidades de los empleados públicos, generando la necesidad de adaptarse a un nuevo entorno laboral impulsado por la IA. Este cambio implica el surgimiento de burocracias "de sistema" y "algocracias", donde se plantea la posibilidad de que los algoritmos influyan en la toma de decisiones y en la actividad administrativa, llegando a dominar a la organización, en unos casos de forma más veloz que otra.

Esta ponencia analizará por un lado las transformaciones que supone la IA, pero también las oportunidades que la IA podría brindar en las estructuras burocráticas y en consecuencia en las funciones de los empleados públicos, centrándose en la transición hacia estas nuevas formas de organización administrativa. Además, se explorará la velocidad de adopción de la IA en las diferentes escalas administrativas, desde grandes entidades hasta pequeñas administraciones locales, mediante la búsqueda y análisis de casos relevantes. Mediante el análisis de casos exitosos, este trabajo busca identificar ejemplos de implementación en diversos contextos administrativos, con el objetivo de identificar patrones comunes y extraer los principales hallazgos. Este análisis permitirá conocer hasta qué punto estas nuevas formas de organización pueden mejorar la eficiencia, la transparencia y la toma de decisiones en la Administración.