La presente comunicación pretende estudiar las diferentes ofertas laborales que reciben los politólogos, en relación con la formación adquirida en el grado, en las diferentes universidades españolas. En su último informe de resultados, acerca de la inserción laboral de sus egresados en el periodo 2005-2017, la Universidad Complutense obtuvo unos datos que demuestran la desconexión entre la formación adquirida en el grado de Ciencias Políticas y los trabajos realizados. Si bien es cierto que el 75% de los estudiantes se encontraban trabajando, ellos valoraban en 4 puntos sobre 10 la relación de su último trabajo con el grado, y en 4,5 los estudios cursados para adaptarse al mercado laboral. 

Este problema no pertenece solo a esta universidad, cuyos datos usamos por su transparencia, sino que está generalizado entre los graduados de los diferentes centros. Un estudio de la fundación BBVA, publicado en 2018, demostraba que, de los graduados en Ciencias Sociales y Jurídicas, tan solo el 20% tenía un trabajo acorde a su cualificación. A lo que se debe sumar una tasa de afiliación de los politólogos del 57,8%.

Ante esta situación, nuestro objetivo es analizar las ofertas laborales que recibe un politólogo, junto a las competencias que adquiere en la carrera, con el fin de conocer si existe una asimetría entre los requisitos del trabajo y las cualidades de los graduados. Además, con este trabajo podremos evaluar la calidad de las ofertas laborales que reciben los politólogos. Para ello, analizaremos diferentes plataformas de empleo como Infojobs, y las ofertas laborales que recogen las asociaciones de politólogos españolas, junto a las competencias que dicen las diferentes facultades que aportan sus grados en Ciencias Políticas.